월간노동

2008년 05월호



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회원가입

회원으로 가입하시기 전에 아래의 내용을 반드시 읽어주시기 바랍니다.

제1조(목적 등)

월간노동 이용자 약관(이하 ‘본 약관’)은 이용자가 (재)한국산업훈련협회에서 제공하는 인터넷 서비스(www.labor21.com)를 이용함에 있어 이용자와 ‘월간노동’의 권리·의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제2조(이용자의 정의)
 
① ‘이용자’란 ‘월간노동’에 접속하여 본 약관에 따라 ‘월간노동’ 회원으로 가입하여 ‘월간노동’이 제공하는 서비스를 받는 자를 말합니다.

제3조(회원 가입)
 
① 이용자가 되고자 하는 자는 ‘월간노동’이 정한 가입 양식에 따라 회원정보를 기입하고 ‘등록하기’ 단추를 누르는 방법으로 회원 가입을 신청합니다.
 
② ‘월간노동’은 제1항과 같이 회원으로 가입할 것을 신청한 자가 다음 각 호에 해당하지 않는 한 신청한 자를 회원으로 등록합니다.
 
1. 가입신청자가 본 약관 제6조 제3항에 의하여 이전에 회원자격을 상실한 적이 있는 경우. 다만 제6조 제3항에 의한 회원자격 상실 후 관리자로부터 ‘월간노동’의 회원 재가입 승낙을 얻은 경우에는 예외로 합니다.
2. 등록 내용에 허위, 기재누락, 오기가 있는 경우
3. 기타 회원으로 등록하는 것이 ‘월간노동’의 취지상 현저히 지장이 있다고 판단되는 경우 
 
③ 회원가입계약의 성립시기는 ‘월간노동’의 승낙이 가입신청자에게 도달한 시점으로 합니다. 
 
④ 회원은 제1항의 회원정보 기재 내용에 변경이 발생한 경우, 즉시 변경사항을 정정하여 기재하여야 합니다.

제4조(서비스의 제공 및 변경)
 
① ‘월간노동’은 이용자에게 아래와 같은 서비스를 제공합니다.
1. 기사 검색 서비스
2. 기사 출력 서비스
3. 이용자 게시판 글 작성
4. 기타 ‘월간노동’이 회원들에게 제공할 일체의 서비스
 
② ‘월간노동’은 그 변경될 서비스의 내용 및 제공일자를 제7조 제2항에서 정한 방법으로 이용자에게 통지하고, 제1항에 정한 서비스를 변경하여 제공할 수 있습니다.

제5조(서비스의 중단)
 
① ‘월간노동’은 컴퓨터 등 정보통신설비의 보수점검·교체 및 고장, 통신의 두절 등의 사유가 발생한 경우에는 서비스의 제공을 일시적으로 중단할 수 있고, 새로운 서비스로의 교체 또는 기타 ‘월간노동’이 적절하다고 판단하는 사유에 기하여 현재 제공되는 서비스를 완전히 중단할 수 있습니다.

② 제1항에 의한 서비스 중단의 경우에는 ‘월간노동’은 제7조 제2항에서 정한 방법으로 이용자에게 통지합니다. 다만, ‘월간노동’이 통제할 수 없는 사유로 인한 서비스의 중단(시스템 관리자의 고의, 과실이 없는 디스크 장애, 시스템다운 등)으로 인하여 사전 통지가 불가능한 경우에는 그러하지 아니합니다.

제6조(이용자 탈퇴 및 자격 상실 등)
 
① 이용자는 ‘월간노동’에 언제든지 자신의 회원 등록을 말소해 줄 것(이용자 탈퇴)을 요청할 수 있으며 ‘월간노동’은 위 요청을 받은 즉시 해당 이용자의 회원 등록 말소를 위한 절차를 밟습니다.

② 이용자가 다음 각 호의 사유에 해당하는 경우, ‘월간노동’은 이용자의 회원자격을 적절한 방법으로 제한 및 정지, 상실시킬 수 있습니다.

1. 가입 신청 시에 허위 내용을 등록한 경우
2. 다른 사람의 ‘서비스’ 이용을 방해하거나 그 정보를 도용하는 등 전자거래질서를 위협하는 경우 
3. ‘서비스’를 이용하여 법령과 본 약관이 금지하거나 공서양속에 반하는 행위를 하는 경우 
 
③ ‘월간노동’이 이용자의 회원자격을 상실시키기로 결정한 경우에는 회원등록을 말소합니다. 이 경우 이용자인 회원에게 회원등록 말소 전에 이를 통지하고, 소명할 기회를 부여합니다.
 
제7조(이용자에 대한 통지)
 
① ‘월간노동’이 특정 이용자에 대한 통지를 하는 경우 이용자가 등록한 메일주소로 통지합니다.
 
② ‘월간노동’이 불특정다수 이용자에 대한 통지를 하는 경우 ‘월간노동’ 게시판에 게시함으로써 개별 통지에 갈음할 수 있습니다.
 
제8조(이용자의 개인정보보호)
 
‘월간노동’은 관련법령이 정하는 바에 따라서 이용자 등록정보를 포함한 이용자의 개인정보를 보호하기 위하여 노력합니다. 이용자의 개인정보보호에 관해서는 관련법령 및 ‘월간노동’이 정하는 ‘개인정보보호정책’에 정한 바에 의합니다.

제9조(‘월간노동’의 의무)
 
① ‘월간노동’은 법령과 본 약관이 금지하거나 공서양속에 반하는 행위를 하지 않으며 본 약관이 정하는 바에 따라 지속적이고, 안정적으로 서비스를 제공하기 위해서 노력합니다.
 
② ‘월간노동’은 이용자가 원하지 않는 영리목적의 광고성 전자우편을 발송하지 않습니다.

③ ‘월간노동’은 이용자가 서비스를 이용함에 있어 ‘월간노동’의 고의 또는 중대한 과실로 인하여 입은 손해를 배상할 책임을 부담합니다.

제10조(이용자의 ID 및 비밀번호에 대한 의무)
 
① ‘월간노동’이 관계법령, ‘개인정보보호정책’에 의해서 그 책임을 지는 경우를 제외하고, 자신의 ID와 비밀번호에 관한 관리책임은 각 이용자에게 있습니다.
 
② 이용자는 자신의 ID 및 비밀번호를 제3자에게 이용하게 해서는 안 됩니다.
 
③ 이용자는 자신의 ID 및 비밀번호를 도난당하거나 제3자가 사용하고 있음을 인지한 경우에는 바로 ‘월간노동’에 통보하고 ‘월간노동’의 안내가 있는 경우에는 그에 따라야 합니다.

제11조(이용자의 의무)
 
① 이용자는 다음 각 호의 행위를 하여서는 안 됩니다. 
 
1. 회원가입신청 또는 변경시 허위내용을 등록하는 행위
2. ‘월간노동’에 게시된 정보를 변경하는 행위
3. ‘월간노동’ 기타 제3자의 인격권 또는 지적재산권을 침해하거나 업무를 방해하는 행위
4. 다른 회원의 ID를 도용하는 행위
5. 외설 또는 폭력적인 메시지·화상·음성 등 공서양속에 반하는 정보를 공개 또는 게시하는 행위.
6. ‘월간노동’의 직원이나 관리자를 가장하거나 사칭하여 또는 타인의 명의를 도용하여 글을 게시하는 행위
7. 컴퓨터 소프트웨어, 하드웨어, 전기통신 장비의 정상적인 가동을 방해, 파괴할 목적으로 고안된 소프트웨어 바이러스, 기타 컴퓨터 코드, 파일, 프로그램을 포함하고 있는 자료를 게시하는 행위
8. 다른 이용자에 대한 개인정보를 그 동의 없이 수집, 저장, 공개하는 행위
9. 불특정 다수의 자를 대상으로 하여 광고 또는 선전의 게시를 통해 ‘월간노동’의 서비스를 이용하여 영리목적의 활동을 하는 행위
10 ‘월간노동’이 제공하는 서비스에 정한 약관 기타 서비스 이용에 관한 규정을 위반하는 행위
 
② 제1항에 해당하는 행위를 한 이용자가 있을 경우 ‘월간노동’은 본 약관 제6조 제2, 3항에서 정한 바에 따라 이용자의 회원자격을 적절한 방법으로 제한 및 정지, 상실시킬 수 있습니다.
 
③ 이용자는 그 귀책사유로 인하여 ‘월간노동’이나 다른 이용자가 입은 손해를 배상할 책임이 있습니다.

제12조(공개게시물의 삭제)

이용자의 공개게시물의 내용이 다음 각 호에 해당하는 경우 ‘월간노동’은 이용자에게 사전 통지 없이 해당 공개게시물을 삭제할 수 있고, 해당 이용자의 회원 자격을 제한, 정지 또는 상실시킬 수 있습니다.
1. 다른 이용자 또는 제3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상시키는 내용
2. 공서양속에 위반되는 내용의 정보, 문장, 도형 등을 유포하는 내용
3. 범죄행위와 관련이 있다고 판단되는 내용
4. 다른 이용자 또는 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용
5. 기타 관계 법령에 위배된다고 판단되는 내용

제13조(저작권의 귀속 및 이용제한)
 
① ‘월간노동’이 작성한 저작물에 대한 저작권 기타 지적재산권은 ‘월간노동’에 귀속합니다.
 
② 이용자는 ‘월간노동’을 이용함으로써 얻은 정보를 ‘월간노동’의 사전승낙 없이 복제, 전송, 출판, 배포, 방송 기타 방법에 의하여 영리목적으로 이용하거나 제3자에게 이용하게 하여서는 안 됩니다.

제14조(약관의 개정)
 
‘월간노동’은 약관의규제등에관한법률, 전자서명법, 정보통신망이용촉진등에관한법률 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.

제15조(재판관할)
 
‘월간노동’과 이용자간에 발생한 서비스 이용에 관한 분쟁에 대하여는 대한민국 법을 적용하며, 본 분쟁으로 인한 소는 민사소송법상의 관할을 가지는 대한민국의 법원에 제기합니다.

월간노동은 이용자 여러분의 개인정보를 보호하기 위해 개인정보보호정책을 수립하고 
이를 준수합니다.

▶ 개인정보란? 
생존하는 개인에 관한 정보로서 당해 정보에 포함되어 있는 성명, 주민등록번호 등의 사항에 의하여 당해 개인을 식별할 수 있는 정보(당해 정보만으로는 특정 개인을 식별할 수 없더라도 다른 정보와 용이하게 결합하여 식별할 수 있는 것을 포함합니다)를 말합니다.
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